Nachhaltigkeit bei BRUGG
«Ganzheitliche Nachhaltigkeit bedeutet nichts anderes als eine unternehmensweit gelebte Verantwortung auf allen Ebenen. Zum Wohle der Generationen von heute und morgen.»
Dr. Stephan Wartmann, CEO BRUGG Group
Wir verstehen Nachhaltigkeit als eine auf langfristigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensführung, die einen schonenden Umgang mit allen eingesetzten Ressourcen zur Befriedigung der Bedürfnisse der Generationen von heute und morgen anstrebt. Dabei verfolgt BRUGG eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie, welche alle drei Komponenten berücksichtigt – Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung (engl. environmental, social, governance oder ESG). Zur Umsetzung der ESG-Bereiche entwickelte BRUGG drei Programme.
Im Jahr 2022 legte BRUGG die Grundlagen für die Integration von Nachhaltigkeit in das Unternehmen und setzte erste Pilotprojekte um. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse flossen direkt in die Entwicklung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie ein, deren gruppenweite Umsetzung 2023 begann. Im Jahr 2024 veröffentlichte BRUGG erstmals einen umfassenden Nachhaltigkeitsbericht. Dabei orientierten wir uns an international anerkannten Berichtsstandards – insbesondere an den GRI-Richtlinien – sowie an der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und deren Sustainable Development Goals (SDGs).
Die 3 Säulen der Nachhaltigkeit
BRUGG environment deckt die ökologische Dimension der Nachhaltigkeit ab. Wir messen unseren Corporate Carbon Footprint, setzen ambitionierte Ziele und planen eine schrittweise Reduktion der CO2-Emissionen.
Im Bereich environment fokussieren wir auf folgende Themen:
- Gruppenweite Treibhausgasbilanzierung und Reduktionsziele: Im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung führt BRUGG jährlich eine umfassende, gruppenweite Klimabilanzierung (Corporate Carbon Footprint CCF) auf Basis des weltweit anerkannten Standards des GHG Protocol durch. Diese Bilanz dient als Entscheidungsgrundlage zur Definition von ambitionierten Klimazielen.
- Massnahmen zur Treibhausgasreduktion: BRUGG setzt neben Standard-Reduktionsmassnahmen im Betrieb auch auf die Emissionsreduktion durch Produktinnovationen.
- Treibhausgas: zur Neutralisierung von (noch) nicht vermeidbaren, selbst verursachten Emissionen in Scope 1 und 2 unterstützen wir seit 2024 den Aufbau eines durch VERRA validierten Carbon Dioxide Removal Projektes.
- Mit unseren Produkten wie z.B. Fernwärmerohren oder Kabelsystemen für e-Mobilität leisten wir einen wesentlichen Beitrag für nachhaltigere Infrastrukturlösungen und Dienstleistungen.
Der Beitrag unserer Produkte und Infrastrukturlösungen für eine nachhaltigere Gesellschaft
BRUGG balance umfasst die soziale Dimension der Nachhaltigkeit. Wir legen grossen Wert auf die Arbeitssicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Diversität sowie die Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen geniessen ebenso hohe Priorität.
Im Bereich balance fokussieren wir auf folgende Themen:
Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Sicherheit und Gesundheit: BRUGG setzt auf sichere Produktionsanlagen, um Unfälle zu verhindern. Für die physische Gesundheit bieten wir freiwillige, kostenlose Präventionsmassnahmen und Untersuchungen an. Auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Hierzu fördern wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch geeignete Massnahmen und überwachen dies mittels Teambarometer.
- Arbeitsbedingungen: Wir unterstützen bei Bedarf und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Pensen und Home-Office.
Hochwertige Aus- und Weiterbildung
- Ausbildung: Die zukünftige Generation ist uns wichtig, weshalb wir Lehrstellen für diverse Berufsbilder sowie auch Praktika anbieten.
- Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf und Interesse.
Faire Arbeitsbedingungen und Chancen für alle
- Chancengleichheit: BRUGG setzt auf faire Anstellungsverfahren und unterstützt die Karriere-Entwicklung nach objektiven Kriterien. Wir behandeln Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalitäten oder ihres kulturellen Hintergrunds gleich.
- Und noch mehr balance: Wir streben ein ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden sowie zwischen Personen jeden Geschlechts an. Bei Interesse unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der Bogenkarriere.
BRUGG governance beinhaltet die Verantwortung entlang der Wertschöpfungskette, Grundsätze und Massnahmen für menschenwürdige Arbeit sowie die Befolgung von Gesetzen und Regeln der Länder, in welchen wir tätig sind. Wir bestehen auf Rechtskonformität, Aufrichtigkeit und Fairness im Geschäft. Compliance-Richtlinien, Datenschutz und Informationssicherheit komplettieren das Programm.
Im Bereich governance fokussieren wir auf folgende Themen:
Verantwortungsvolle Lieferketten und lokales Wirtschaftswachstum
- Menschenrechte, Kinder- und Zwangsarbeit: BRUGG setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte ein und toleriert weder Kinder- noch Zwangsarbeit. Hierbei stützen wir uns auf griffige interne Instruktionen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten.
- Lokale Produktion: Wir bauen lokale Produktionsstandorte auf und schaffen damit lokale Arbeitsplätze. Hiermit fördern wir die lokale Wirtschaft.
- “At arm’s length”-Prinzip: Lieferungen von Dienstleistungen und Gütern zwischen Gruppengesellschaften erfolgen zu Marktbedingungen wie unter Dritten.
Integre Geschäftstätigkeit und Compliance
- Interessenskonflikte: Wir vermeiden Interessenskonflikte und im Falle eines solchen erfolgt eine Offenlegung und objektive Prüfung.
- Kartellrecht: Wir verpflichten uns zu fairem, offenem Wettbewerb in unseren Märkten und distanzieren uns von wettbewerbswidrigen Praktiken.
- Bestechung und Korruption: Bestechung und Korruption ist rechtswidrig und das Gegenteil von allem, wofür wir stehen. BRUGG toleriert keinerlei Korruption und Bestechung.
- Datenschutz und Informationssicherheit: Wir stehen ein für den Schutz vor missbräuchlicher Verarbeitung personenbezogener Daten und des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung. Die Informationssicherheit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor bei BRUGG. Wir pflegen einen sicherheitsbewussten Umgang mit Informationen und treffen Massnahmen gegen Cyberattacken.
Whistleblowing
Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind zentrale Werte der BRUGG Group. Um diese Werte sicherzustellen, ist es wichtig, dass sich Unternehmen und Mitarbeitende an Recht und Gesetz halten. Die BRUGG Group verfügt im Rahmen der Compliance über eine unabhängige, externe Stelle für die Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen über qualifizierte Missstände am Arbeitsplatz, namentlich illegale Geschäftspraktiken wie Bestechung, Korruption, Geldwäscherei, Kartellrechtsverletzungen, Bilanzdelikte, Interessenkonflikte, Exportkontrollverletzungen.
Mitarbeitende der BRUGG Group sowie Dritte können Meldungen an die Meldestelle erstatten, wenn sie einen qualifizierten Missstand feststellen oder Anzeichen vorliegen, die nach Treu und Glauben auf einen qualifizierten Missstand schliessen lassen.
Die Meldestelle wahrt die Identität der meldenden Person. Vorbehalten bleiben allfällige gesetzliche Bestimmungen oder gerichtliche Anordnungen, die die Meldestelle zur Offenlegung verpflichten.
Adresse:
Walder Wyss AG
Whistleblowing
Seefeldstrasse 123
Postfach 1236
CH-8034 Zürich
E-Mail: whistleblowing.brugg@walderwyss.com
Telefon: +41 (0) 58 658 51 66 (bedient von 08.00 bis 20.00 CET; während der nicht bedienten Zeiten kann eine Voice-Mail hinterlassen werden)
Die Meldestelle nimmt Meldungen in deutscher und englischer Sprache entgegen. Sie ist bemüht, die Meldungen der Hinweisgeber rasch zu bearbeiten. Ziel ist es, innert 7 Tagen eine Meldebestätigung an den/ die Hinweisgeber(in) auszustellen.
Botschaft des CEO
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