“BRUGG environment” deckt die ökologische Dimension ab. Wir messen unseren Carbon Footprint, setzen ambitionierte Ziele und streben eine schrittweise Reduktion der CO2-Emissionen an. Ab 2025 sind wir auf unseren selbst verursachten Emissionen (Scope 1 und 2) klimaneutral, bis 2050 strebt BRUGG in definierten Schritten net-zero an.
Im Bereich Environment legen wir den Fokus auf folgende zwei Kategorien:
Bezahlbare und saubere Energie
- Entwicklung von nachhaltigen Infrastrukturlösungen: BRUGG strebt die Entwicklung von neuen sowie auch die Optimierung von bestehenden Produkten hinsichtlich CO2-Fussabdruck an. Unsere Produkte leisten jedoch auch einen wesentlichen Beitrag für nachhaltige Infrastrukturlösungen. Mehr dazu findest Du unter Unser Beitrag durch nachhaltige Infrastrukturlösungen.
- Investitionen in nachhaltige Energie: Durch die Forschung an und Entwicklung von nachhaltigen Infrastrukturlösungen sowie der Wechsel auf erneuerbare Energiequellen investiert BRUGG in nachhaltige Energie.
Maßnahmen zum Klimaschutz
- Gruppenweite Klimabilanzierung und CO2-Ziele: Im Jahr 2023 wird BRUGG eine umfassende, gruppenweite Klimabilanzierung (Corporate Carbon Footprint) auf Basis des weltweit anerkanntesten Standards (GHG Protocol) durchführen. Diese Bilanz wird als Entscheidungsgrundlage zur Definition von ambitionierten Klimazielen dienen.
- Massnahmen zur CO2-Reduktion: BRUGG setzt neben Standard-Reduktionsmassnahmen auch auf die Reduktion von Treibhausgasemissionen durch Produktinnovationen.
- CO2-Kompensation: Zur Kompensation von nicht vermeidbaren, selbst verursachten Emissionen unterstützen wir verifizierte Carbon Removal Projekte in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
2025 Scope 1 & 2: -100% (klimaneutral durch Reduktion und Carbon Removal)
2050 Scope 1, 2 & 3: -100% bis 2050 (net-zero)
Zwischenziele sind in Evaluation
Beitrag unserer Produkte zur ökologischen Nachhaltigkeit
Doch was sind eigentlich diese unterschiedlichen Scopes?
“BRUGG Balance” umfasst die soziale Dimension. Wir legen großen Wert auf Arbeitssicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Diversität sowie die Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen haben ebenso hohe Priorität.
Im Bereich Balance legen wir den Fokus auf folgende drei Kategorien:
Gesundheit und Wohlergehen
- Sicherheit und Gesundheit: BRUGG setzt auf sichere Produktionsanlagen, um Unfälle verhindern. Für die physische Gesundheit bieten wir freiwillige, kostenlose Präventsionsmassnahmen und Untersuchungen an. Auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Hierzu fördern wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch geeignete Massnahmen und überwachen mittels Teambarometer.
- Arbeitsbedingungen: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensen und Home-Office-Möglichkeiten.
Hochwertige Bildung
- Ausbildung: Die zukünftige Generation ist uns wichtig, weshalb wir Lehrstellen für diverse Berufsbilder und Praktika anbieten.
- Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf und Interesse. Ebenso fördern wir die Weiterbildung mit kostenlosem Zugang zu LinkedIn Learning.
Gendergleichheit
- Lohn- und Chancengleichheit: BRUGG setzt auf faire Anstellungsverfahren und unterstützt die Karriere-Entwicklung nach objektiven Kriterien. Ebenso wollen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden.
Und noch mehr Balance: Zusätzlich zu den oben genannten Kategorien behandeln wir bei BRUGG alle Nationalitäten gleich und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Interesse in der Bogenkarriere.
Hinweis: Auch im sozialen Bereich will sich BRUGG quantitativ messen. Entsprechende Kennzahlen dazu sind in Evaluierung.
“BRUGG Governance” beinhaltet Grundsätze und Maßnahmen für menschenwürdige Arbeit ebenso wie die Befolgung von Gesetzen und Regeln der Länder, in welchen wir tätig sind. Wir bestehen auf Aufrichtigkeit und Fairness im Geschäft. Compliance-Richtlinien, Datenschutz und Informationssicherheit komplettieren das Programm.
Im Bereich Governance legen wir den Fokus auf folgende zwei Kategorien:
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- Menschenrechte, Kinder- und Zwangsarbeit: BRUGG setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte ein und toleriert weder Kinder- noch Zwangsarbeit. Hierbei stützen wir uns auf griffige interne Instruktionen und enge Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten.
- Lokale Produktion: Wir bauen lokale Produktionsstandorte auf und schaffen damit lokale Arbeitsplätze. Hiermit fördern wir die lokale Wirtschaft.
- “At arm’s length”-Prinzip: Lieferungen von Dienstleistungen und Gütern zwischen Gruppengesellschaften erfolgen zu Marktbedingungen wie unter Dritten.
Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
- Interessenskonflikte: Wir vermeiden Interessenskonflikte und im Falle eines solchen erfolgt eine Offenlegung und objektive Prüfung davon.
- Kartellrecht: Wir verpflichten uns zu fairem, offenem Wettbewerb in unseren Märkten und distanzieren von wettbewerbswidrigen Praktiken.
- Bestechung, Korruption: Bestechung und Korruption ist ungesetzlich und das genaue Gegenteil von allem, wofür wir stehen. BRUGG toleriert keine Korruption.
- Datenschutz & Informationssicherheit: Wir stehen ein für den Schutz vor missbräuchlicher Verarbeitung personenbezogener Daten sowie für den Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung. Die Informationssicherheit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor bei BRUGG. Zentral ist der sicherheitsbewusste Umgang mit Informationen.
Hinweis: auch den ökonomischen Bereich will sich BRUGG quantitativ messen. Entsprechende Kennzahlen sind in der Evaluierung.
Whistleblowing
Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind zentrale Werte der BRUGG Group. Um diese Werte weiterhin hochzuhalten, ist es wichtig, dass sich Unternehmen und Mitarbeitende an Recht und Gesetz halten. Die BRUGG Group hat im Rahmen der Compliance beschlossen, eine unabhängige, externe Stelle für die Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen über qualifizierte Missstände am Arbeitsplatz, namentlich illegale Geschäftspraktiken wie Bestechung, Korruption, Geldwäscherei, Kartellrechtsverletzungen, Bilanzdelikte, Interessenkonflikte, Exportkontrollverletzungen einzurichten.
Mitarbeitende der BRUGG Group sowie Dritte können Meldungen an die Meldestelle erstatten, wenn sie einen qualifizierten Missstand feststellen oder Anzeichen vorliegen, die nach Treu und Glauben auf einen qualifizierten Missstand schließen lassen.
Die Meldestelle wahrt die Identität des Meldenden. Vorbehalten bleiben allfällige gesetzliche Bestimmungen oder gerichtliche Anordnungen, die die Meldestelle zur Offenlegung verpflichten.
Adresse:
Walder Wyss AG
Whistleblowing
Seefeldstrasse 123
Postfach 1236
CH-8034 Zürich
E-Mail: whistleblowing.brugg@walderwyss.com
Telefon: +41 (0) 58 658 51 66 (bedient von 08.00 bis 20.00 CET; während der nicht bedienten Zeiten kann eine Voice-Mail hinterlassen werden)
Die Meldestelle nimmt Meldungen in deutscher und englischer Sprache entgegen. Sie ist bemüht, die Meldungen der Hinweisgeber rasch zu bearbeiten. Ziel ist es, innert 7 Tagen eine Meldebestätigung an den Hinweisgeber auszustellen.
